关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见

在新时代的发展背景下，人才支撑新旧动能转换工作的重要性日益凸显。**将从以下几个方面展开论述，旨在为我国做好人才支撑新旧动能转换工作提供有益的借鉴。

一、强化人才引进与培养

1.制定人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华创新创业。

2.加强职业教育和技能培训，提高人才的综合素质。

3.深化校企合作，培养适应产业需求的高素质应用型人才。

二、优化人才结构

1.优化人才专业结构，提高人才对新兴产业、高新技术产业的支持力度。

2.优化人才地域结构，促进人才在不同地区、不同行业间的流动与共享。

3.优化人才年龄结构，吸引更多年轻人才投身创新创业。

三、创新人才激励机制

1.建立科学合理的薪酬体系，激发人才创新活力。

2.完善股权激励、期权激励等长期激励机制，吸引和留住优秀人才。

3.强化人才评价体系，让人才在创新实践中得到认可和奖励。

四、搭建人才服务平台

1.搭建人才信息共享平台，提高人才资源配置效率。

2.加强人才培训服务平台建设，提升人才的综合素质。

3.完善人才维权服务平台，保障人才的合法权益。

五、推动人才国际化发展

1.加大对外交流力度，拓展人才国际视野。

2.引进国外高端人才，提升我国人才队伍的整体水平。

3.加强国际人才合作，推动我国企业“走出去”。

六、发挥企业主体作用

1.企业要树立人才优先发展战略，将人才视为企业发展的核心竞争力。

2.企业要加大人才培养投入，提高人才培养质量。

3.企业要建立健全人才激励机制，激发人才创新活力。

七、加强人才政策宣传

1.充分利用各类媒体平台，广泛宣传人才政策。

2.举办人才交流活动，提高人才政策的社会知晓度。

3.加强与高校、科研机构的合作，推动人才政策落地。

八、强化人才队伍建设

1.加强人才队伍建设，培养一支具有国际视野、创新能力的高素质人才队伍。

2.注重人才梯队建设，形成多层次、全方位的人才支撑体系。

3.加强人才队伍建设的管理，确保人才队伍健康发展。

九、发挥政府引导作用

1.政府要加大对人才工作的支持力度，营造良好的人才发展环境。

2.政府要完善人才政策体系，为人才提供全方位的政策保障。

3.政府要加强对人才工作的监督管理，确保人才政策落到实处。

十、推动人才工作与经济社会发展相结合

1.将人才工作与国家战略相结合，推动人才工作服务国家大局。

2.将人才工作与产业发展相结合，助力产业转型升级。

3.将人才工作与区域发展相结合，推动区域经济协调发展。

十一、加强人才工作组织领导

1.建立健全人才工作领导体制，明确各级政府、各部门的人才工作职责。

2.加强人才工作队伍建设，提高人才工作水平。

3.强化人才工作考核评估，确保人才工作取得实效。

做好人才支撑新旧动能转换工作，需要全社会共同努力，充分发挥人才的创新创造能力，为我国经济社会发展提供强大动力。