2021年公休假国家规定

一、2021年公休假国家规定概览

随着2021年的到来，许多职场人士都关心今年的公休假国家规定。以下将从休假时长、休假类型、休假条件等方面，为您详细解读2021年公休假的国家规定。

二、休假时长

1.休息日：每周休息日为周六和周日，共计两天。

2.法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

3.公休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、休假类型

1.年休假：根据职工累计工作时间，享有不同天数的年休假。

2.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

3.病假：因**需要请假，需提供相关医疗证明。

4.产假：女职工生育享受98天产假，难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5.陪产假：男职工享有7天陪产假。

四、休假条件

1.职工需在单位连续工作满1年，方可享受年休假。

2.事假、病假、产假等休假类型，需根据实际情况提供相关证明。

3.职工在休假期间，单位应确保其工资待遇不变。

五、休假审批

1.职工需提前向单位提出休假申请，单位应在收到申请后及时审批。 2.单位应根据工作需要，合理安排职工休假时间。

六、休假待遇

1.休假期间，职工工资待遇不变。 2.职工休假期间，单位应为其缴纳社会保险。

七、休假注意事项

1.职工休假期间，如需调整休假时间，需提前与单位协商。 2.职工休假期间，如发生意外事故，单位应承担相应责任。

八、休假争议解决

1.职工与单位发生休假争议，可向劳动保障部门投诉。 2.劳动保障部门将依法处理休假争议。

九、休假政策变化

1.国家政策会根据实际情况进行调整，职工需**相关政策变化。 2.单位应遵守国家规定，保障职工合法权益。

十、休假权益保障

1.职工享有依法休假的权利，单位不得侵犯。 2.职工在休假期间，如遭受单位侵权，可依法维权。

十一、休假

2021年公休假国家规定为职工提供了较为完善的休假制度，保障了职工的合法权益。了解并遵守这些规定，有助于职工合理安排工作和生活，提高生活质量。