劳动法丧假规定2021

一、劳动法丧假规定

在2021年，我国《劳动法》对丧假的规定进行了明确，旨在保障职工在遭遇亲人离世时能够得到必要的休息和慰问。**将针对劳动法丧假规定2021进行详细解读，帮助读者了解自己享有的权益。

二、丧假适用对象

1.职工本人 2.职工的父母、配偶、子女

三、丧假期限

1.职工本人：3天 2.职工的父母、配偶、子女：7天

四、丧假工资

1.职工在丧假期间，用人单位应按照职工正常工资支付丧假工资。 2.职工在丧假期间，如遇法定节假日，应按照法定节假日工资标准支付。

五、丧假请假手续

1.职工需在丧假开始前，向用人单位提出书面申请。 2.用人单位应核实职工提供的**证明等相关材料。

六、丧假与年假、事假等假期叠加

1.职工在享受丧假期间，不影响其年假、事假等假期的计算。 2.职工在享受丧假期间，如需请假，应按照请假手续办理。

七、丧假期间劳动合同关系

1.职工在享受丧假期间，劳动合同关系保持不变。 2.职工在享受丧假期间，如遇劳动合同到期，可申请续签劳动合同。

八、丧假期间社会保险

1.职工在享受丧假期间，社会保险待遇不受影响。 2.职工在享受丧假期间，如遇社会保险缴费基数调整，应按照调整后的缴费基数缴纳社会保险费。

九、丧假期间工资待遇

1.职工在享受丧假期间，用人单位应按照职工正常工资支付丧假工资。 2.职工在享受丧假期间，如遇工资调整，应按照调整后的工资标准支付丧假工资。

十、丧假期间劳动合同解除

1.职工在享受丧假期间，用人单位不得解除劳动合同。 2.职工在享受丧假期间，如遇特殊情况，需解除劳动合同的，应按照法律规定办理。

十一、特殊情况处理

1.职工在丧假期间，如遇特殊情况，如丧事活动、家庭困难等，用人单位应给予必要的支持和帮助。 2.职工在丧假期间，如需延长丧假期限，应按照用人单位的规定办理。

劳动法丧假规定2021为职工在亲人离世时提供了必要的休息和慰问。了解丧假的相关规定，有助于职工维护自己的合法权益。在享受丧假期间，职工应按照规定办理请假手续，确保劳动合同关系和社会保险待遇不受影响。用人单位也应依法保障职工的权益，为职工提供必要的支持。